+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Характерные причины производственных травм аварий пожаров на рабочем месте

Характерные причины производственных травм аварий пожаров на рабочем месте

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Специальные условия для реализации книг издательства "Наука" Стать частью сети "Академкнига". Подробнее о системе "Адъютант" Запросить условия. Условия размещения рекламы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В индустриально развитых странах решение проблемы успешной борьбы с производственным травматизмом в силу целого ряда серьезных причин уже давно является приоритетной задачей социально-экономического развития общества.

Важнейший фактор профилактики производственного травматизма

В индустриально развитых странах решение проблемы успешной борьбы с производственным травматизмом в силу целого ряда серьезных причин уже давно является приоритетной задачей социально-экономического развития общества. В особой мере это касается и России. Несмотря на то что за последние пять лет уровень смертельного травматизма здесь снизился в полтора раза, общая обстановка с охраной и условиями труда остается, однако, весьма напряженной.

В г. Среди лидеров по видам экономической деятельности в этом отношении по-прежнему строительный комплекс и сельское хозяйство. По данным Росстата, среди основных причин несчастных случаев и травматизма на производстве отмечаются недостатки в деле обучения работников строительных организаций охране труда.

Среднее число дней потери трудоспособности в данной отрасли в расчете на одного пострадавшего в год составляет около 50 дней. В настоящее время по целому ряду причин, в первую очередь экономических, стала все более очевидной необходимость перехода от традиционных методов обучения работающего персонала к новым методам, опирающимся на современные технологии и мировой передовой опыт, существенно повышающие качество обучения.

В связи с этим российская система обучения переживает своеобразный этап перестройки, предусматривающий переосмысление ряда концептуальных задач и обновление действующей системы обучения с целью ее дальнейшего совершенствования. К сожалению, не все работодатели соблюдают требования ст. Из ежегодно выявляемых госинспекторами труда нарушений по вопросам охраны труда наибольшее количество стабильно составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников.

К основным причинам несчастных случаев, напрямую зависящим от работника, прежде всего, следует отнести:. В свою очередь, работодатель не может считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен.

Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, закреплена в ст. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника; более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности. Не все работодатели учитывают, что материалы расследования несчастного случая включают выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда ст.

Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются также обязанности соблюдать требования по охране труда юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности ст. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В то же время довольно часто бывает, что в организации формально проводили инструктажи и обучение по вопросам охраны труда, но в процессе работ не думали о необходимости неуклонного выполнения всех установленных мер безопасности.

Вот характерный пример из протокола описания комиссией факта расследования падения каменщика с высоты вследствие игнорирования средств индивидуальной защиты. При падении с метровой высоты погиб бригадир каменщиков гр. Несчастный случай произошел на объекте строительства "этажный жилой дом", представляющий собой кирпичное здание. Были возведены кирпичные станы и перегородки 9 и 10 этажей, установлены плиты перекрытия 9-го и частично го этажа. С внутренней части здания был установлен стол для монтажа крайних плит перекрытия го этажа, для подъема на который установлена приставная деревянная лестница.

Пол 9-го и го этажей - бетонный, ровный. Расстояние от перекрытия до пола 9-го этажа составляет 2,7 м. В том месте, где отсутствовали плиты перекрытия, находится кирпичная стена, представляющая собой наружный контур строящегося здания, шириной 0,7 м из кирпича.

Крановщик вызвал скорую медицинскую помощь, сообщил о происшествии прорабу и заместителю директора, находившимся в это время на другом объекте. Врач скорой помощи констатировал смерть гр. По заключению судмедэкспертизы причиной смерти явились множественные повреждения тела и головы. Этиловый спирт в крови погибшего экспертизой не обнаружен.

В ходе расследования установлено, что пострадавший проходил инструктажи и обучение по вопросам охраны труда, был обеспечен спецодеждой, спецобувью, предохранительным поясом и каской строительной. Однако для безопасного перехода на высоте не были применены страховочные канаты. Защитные ограждения перекрытий го этажа отсутствовали. Места крепления страховочных веревок и поясов также отсутствовали.

Установленной расследованием причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная подготовка рабочих мест - неприменение страховочных канатов при отсутствии ограждения рабочих мест и проходов к ним, расположенных на высоте 1,3 м и более и на расстоянии менее 2 м от перепада по высоте.

Нарушены требования п. Это нарушение не позволяло каменщикам крепить предохранительный пояс при переходах, чем нарушались требования п. Часть 1. Общие требования". Ответственным лицом за допущенные нарушения, приведшие к несчастному случаю, расследованием определен прораб, не обеспечивший установку страховочных канатов при отсутствии ограждения рабочих мест и проходов к ним, расположенных на высоте 1,3 м и более и на расстоянии менее 2 м от перепада по высоте.

Этим он нарушил требования п. На основании материалов расследования устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения требований охраны труда, вырабатываются предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяется, были ли действия бездействие пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решается вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицируется несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Приведенный пример и многочисленная практика свидетельствуют о том, что проблемам организации обучения и инструктажей персонала на местах внимания уделяется недостаточно, хотя эти вопросы прописаны в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя ст. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить неформальный инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы ст. К настоящему времени Минтрудом России разработан и подготовлен новый порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Обновленные правила придут на смену Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13 января г.

Они предусматривают установление обязательных требований к проведению обучения работников организации, способствующих улучшению ситуации с обеспечением безопасности и сохранением здоровья работников. Предполагается, что новый порядок вступит в действие уже с начала г. Проект нового порядка уточняет действующие нормы обучения по охране труда, вводит новые категории обучаемых например, специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Также в нем впервые предусмотрена дифференциация продолжительности обучения и содержания программ для различных категорий обучающихся. Порядок устанавливает обязательные требования к проведению обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда.

Согласно новому порядку обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, осуществляются в целях повышения уровня их профессиональных компетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Длительность обучения зависит от категории обучающихся. Например, специальное обучение длительностью часа проходят руководители служб охраны труда и работники, на которых возложены функции по охране труда, не имеющие профессиональной подготовки и стажа работы в области охраны труда. Обучение возможно также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий, например для работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Государственный контроль за соблюдением работодателем порядка будет возложен на Роструд. Индивидуальные предприниматели проходят специальное обучение в течение первого месяца после приема на работу первого работника, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Учебно-тематические планы и учебные программы по охране труда разрабатываются обучающей организацией, утверждаются руководителем обучающей организации и обновляются по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Отныне специальное обучение осуществляется с отрывом или с частичным отрывом от работы с использованием активных методов обучения деловые игры, анализ конкретных ситуаций, тренинги и т. Руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возлагаются функции специалиста по охране труда, не имеющие профессиональной подготовки и стажа работы в области охраны труда, будут проходить первичное специальное обучение в обучающих организациях в объеме не менее учебных часов с целью углубленного изучения актуальных проблем в сфере охраны труда и профессиональной деятельности в течение первого месяца после приема на работу, перевода на должность, возложения дополнительных обязанностей по организации работы по охране труда.

По завершении специального обучения проводится проверка знаний требований охраны труда с обязательным применением компьютерного тестирования с использованием единого программного комплекса и по единым тестовым вопросам в объеме знаний обязательных вопросов, включаемых в учебную программу. Результаты проверки знаний оформляются протоколом заседания комиссии. Лицам, успешно прошедшим проверку знаний, выдается удостоверение по установленной форме. В случае неудовлетворительных результатов проверки знаний требований охраны труда соответствующие работники направляются для специального обучения по охране труда в обучающие организации.

Внеплановая проверка знаний работника независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний проводится по требованию должностных лиц органов государственного контроля надзора при выявлении в установленном порядке нарушений данным работником требований охраны труда.

Согласно действующему законодательству для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда вводный инструктаж, первичный инструктаж, повторный инструктаж, внеплановый инструктаж, целевой инструктаж.

Основные требования безопасного выполнения работ, предназначенные для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах, включаются в инструкции по охране труда - локальные нормативные документы организации, которые являются обязательными для работников.

Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель производитель работ, прошедший специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда и на которого приказом работодателя возложено право проведения первичного инструктажа.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Он не заменяет требований к проведению инструктажа, подготовки, обучения, проверки знаний и аттестации работников по другим направлениям обеспечения безопасности производственной деятельности промышленная безопасность, пожарная безопасность, электробезопасность, радиационная безопасность, транспортная безопасность, экологическая безопасность и др.

Специфика обучения по охране труда и проведения инструктажей работников зависит от вида деятельности организации, наличия различных вредных и опасных факторов, воздействующих на работников и оказывающих влияние на организацию охраны труда, и регулируется целевыми нормативными правовыми актами.

Нормативные требования по охране труда в строительстве определены в Постановлении Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от Отраслевые типовые инструкции по охране труда". Установлено, что инструкции по охране труда для работников организаций разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда с учетом требований безопасности, которые изложены в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также проектах производства работ на наиболее характерные условия производства работ.

Постановление содержит перечень из 60 наименований отраслевых инструкций по охране труда работников строительных профессий с учетом особенностей выполняемой ими работы. Инструкции по видам работ применяются как дополнение к инструкциям по профессиям. При организации обучения по охране труда следует обратить особое внимание на необходимость разработки четких рекомендаций по расчету затрат на обучение.

Учитывая зачастую неудовлетворительное состояние работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, низкое качество обучения охране труда во многих организациях различных видов экономической деятельности, важно уделить особое внимание усилению стимулирования этих направлений.

Работа по проведению обучения и инструктажей должна проводиться в тесном взаимодействии с реализацией предупредительных мер по охране труда в организации. При разработке финансового обеспечения которых важно использовать рекомендованный Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, включая:.

Обновление требований по усилению профилактики несчастных случаев на производстве, основной частью которых является обучение охране и безопасности труда, безусловно, поможет снизить травматизм на рабочих местах. Этому будет способствовать также и ужесточение ответственности за несоблюдение правил и норм охраны труда как со стороны работодателя, так и самих работников. Отметим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по ст.

Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тыс. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. К основным причинам несчастных случаев, напрямую зависящим от работника, прежде всего, следует отнести: - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; - недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; - нарушение Правил дорожного движения; - игнорирование работником средств индивидуальной защиты; - нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; - неприменение средств коллективной защиты и др.

Нарушение установленных требований преследуется законом Приведенный пример и многочисленная практика свидетельствуют о том, что проблемам организации обучения и инструктажей персонала на местах внимания уделяется недостаточно, хотя эти вопросы прописаны в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ. Новый порядок обучения по охране труда К настоящему времени Минтрудом России разработан и подготовлен новый порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Определено, что обучение по охране труда реализуется в следующих формах: - специальное обучение по охране труда; - инструктаж по охране труда; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; - обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Специальному обучению по охране труда подлежат: а руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели не менее 18 учебных часов ; б главные специалисты технического и производственного профиля главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.

Виды и причины несчастных случаев на производстве

Возможность возникновения конкретной производственной травмы несчастного случая на производстве зависит от характера рабочего места, характера труда, характера работника и сочетания целого ряда других конкретных условий труда. Общепринятой классификации причин производственного травматизма в настоящее время нет. Все перечисленные выше причины производственного травматизма можно разделить на три типа:. Эти причины еще называют конструкторскими или инженерными. К ним тесно примыкают, образуя своеобразную подгруппу, нарушения санитарно-гигиенических норм, к которым можно отнести повышенное выше ПДК содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ, недостаточное или нерациональное освещение, повышенные уровни шума, вибраций, неблагоприятные метеорологические условия; наличие различных излучений выше допустимых значений и пр.

Инструктаж: на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности со всеми вновь принятыми на предприятие , переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Примерный перечень вопросов первичного инструктажа на рабочем месте программа инструктажа :. Страница обновлена: Отзывы и пожелания можно направлять по адресу energ yandex.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несчастный случай на производстве. Производственная травма. Охрана труда

В соответствии с ГОСТ Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Рассматривается передовой опыт работы, работы без травм. Повторный инструктаж проходят все рабочие за исключением лиц, которые не проходят первичный инструктаж независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы ежеквартально, но не реже одного раза в полугодие. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

.

.

Характерные причины производственных травм аварий пожаров на рабочем месте

.

.

.

.

Работа по теме: Глава: Инструктаж: на рабочем месте. + и) характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственного травматизма;. + к) меры предупреждения аварий, Рассматривается передовой опыт работы, работы без травм. Используются технические.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    А так они сидят плотненько в своих креслах, особенно если лояльны действующей власти.